LA DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
Juan Carlos Rodríguez Maseda

Se trata de un resúmen sistemático de la Jurisprudencia aplicable a esta causa de extinción contractual, que puede derivar en un despido procedente, si concurren los exigentes requisitos que se estudian. 

Como se podrá vislumbrar claramente, la empresa que pretenda articular esta causa, debe disponer de medios de estudio y control interno que le permita alcanzar parámetros objetivos de comparación y medición del trabajo efectivamente realizado por sus trabajadores. Es una causa de despido que en el despacho nos ha generado muchos debates, y que hemos querido exponer con el archivo adjunto. 

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