Asesoramiento Laboral de RR.HH.

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INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS:

Responsable del tratamiento: Rodríguez Maseda Abogados, SLP
Finalidad: Atender la solicitud o consulta formulada por el interesado.
Derechos: En las condiciones legales, tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, a la limitación de su tratamiento, a oponerse al mismo y a su portabilidad.
Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos.

Visión general

Somos expertos en asesoramiento laboral de la empresa, residenciando en nuestra intensa formación académica las vías para la máxima atención a las nuevas áreas de desarrollo e innovaciones que constantemente van surgiendo en el campo del derecho laboral.

Honradez profesional y servicio integral

Nuestra vocación es la honradez profesional y el servicio integral a los intereses de nuestros clientes. Ofrecemos un compromiso absoluto, aportando a su resolución toda nuestra fuerza de trabajo y los más modernos medios técnicos que sirven al desarrollo de nuestra actividad.

Asesoramiento Laboral de RR.HH.

Nuestra experiencia acumulada en el ejercicio forense de la abogacía nos permite ofrecerle siempre la solución más rápida, económica y eficaz.

Si tiene alguna duda o desea más información

Somos expertos en

  • Despido disciplinario.
  • Extinción por causas objetivas o despido objetivo.
  • Despido colectivo o ERE.
  • Reclamación de salarios.
  • Reclamación de indemnización por despido.
  • Reclamación de prestaciones de incapacidad temporal.
  • Impugnación de alta médica.
  • Reconocimiento de calificación profesional.
  • Reconocimiento de existencia de relación laboral.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (movilidad funcional y territorial, modificación de jornadas, reducción de salarios, etc.).
  • Conflictos por vacaciones.
  • Procedimientos contra la Seguridad Social (reclamación previa, demanda, juicio).
  • Denuncias a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
  • Recursos contra actas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
  • Tramitación de Incapacidad Permanente (fase administrativa y judicial).
  • Reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
  • Tramitación de expedientes de regulación de empleo o ERE.
  • Redacción y tramitación de convenios colectivos de empresa.

Tenemos una reseñable experiencia en extinciones individuales y colectivas del contrato de trabajo. En este último ámbito hemos protagonizado, especialmente, algunas de las sentencias más relevantes en la materia.

En cuanto a la gestión laboral para empresas, destacamos las siguientes actuaciones, que se articulan garantizando la información constante al empresario:

  • Constitución de empresas y apertura de nuevos centros de trabajo.
  • Afiliación: altas, variaciones y bajas en la Seguridad Social.
  • Contratación y gestión de bonificaciones. Subrogación de trabajadores.
  • Relaciones laborales de alta dirección.
  • Nóminas.
  • Cotizaciones a la Seguridad Social (nuevo sistema Siltr@).
  • Informes de costes de personal.
  • Despidos y sanciones.
  • Calendarios laborales.
  • Permisos y excedencias.
  • Elaboración y presentación de impuestos (IRPF).
  • Gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (movilidad funcional y territorial, modificación de jornadas, ascensos…).
  • Descuelgue de convenios colectivos.
  • Gestión de una huelga.
  • Selección de personal.
  • Preparación y asistencia en Inspección de Trabajo.

En relación con lo anterior, desarrollamos una labor constante de asesoramiento laboral que podemos esquematizar en los siguientes puntos:

  • Consultas laborales de diversa índole.
  • Orientación en la gestión laboral de la empresa.
  • Asesoramiento en la política de contratación.
  • Orientación en la planificación laboral.
  • Gestión de prestaciones de la Seguridad Social: incapacidad temporal, jubilaciones, maternidad, muerte y supervivencia, etc.

Realizamos estudios de auditoría laboral a través de la elaboración de uno o varios informes especiales sobre la situación real de la empresa desde el punto de vista laboral.